在山東能源兗州煤業公司東灘礦九屆一次職工會員代表大會上，該礦表彰獎勵了27個先進集體和330名先進個人。在領獎勞模人群中，身材嬌小但精神抖擻的女職工李欣格外引人注目。
“敢挑最重的擔子，能啃最硬的骨頭，用行動做最好的表率”，這是東灘礦內部市場運行中心的同事對運行組組長李欣的評價。
從剛開始不懂內部市場的門外漢，到指導全礦各單位市場化整體運行；從編寫《精益管理知識手冊》被推廣到其他企業交流，到主持撰寫的7項管理創新課題分獲行業級一等獎、省部級多個獎項，李欣用行動證明：女職工在企業的作用越來越重要。
崗位上是操作工人，回到家是媽媽又是妻子，既要照顧家庭生活，又要盡贍養老人、養育孩子的責任，女職工不容易。如今，女職工遍布各行各業各個領域，是社會和企業發展中的一支重要力量。對她們政治上關心、工作上支持、生活上照顧，成為眾多企業的優良傳統。
雖然女職工越來越受到重視，但有的企業依然存在一些問題。比如對年齡偏大、文化程度較低、技能單一的女職工存在偏見，勞動權益得不到保護；在提拔任用、維護女職工合法權益和特殊權益方面不夠重視；各類評先樹優尤其是勞模評選中女職工所占比例不高。
評選勞動模范是為了肯定和表揚各行各業的先進工作者，也是為了樹立典范、激發更多人的勞動熱情。如果在一個企業中，管理者忽略主體意識覺醒、追求自我價值實現愿望強烈的女職工，對現實中存在的性別歧視、崗位局限、發展受限等情況聽之任之，這些個體的矛盾就有可能逐漸演變成群體的問題，影響企業的和諧發展。
現在，男女兩性無論在認知水平和學習能力還是心理因素和精神境界等方面的差距越來越模糊，廣大女職工同男職工一起，以極大的熱情和氣魄投身社會大變革，在企業不同崗位發揮著“半邊天”作用，作為企業，有什么理由不為她們鼓掌、加油、喝彩呢？
水不激不躍，人不激不奮。企業應該圍繞“政治上關注、生活上關心、精神上鼓舞、經濟上獎勵”，不斷探索建立落實女職工評先樹優的特殊政策，尤其是在推薦選拔勞模工匠時，優先考慮有突出貢獻的女職工，以榜樣引領干事創業，營造熱愛企業、扎根基層、奉獻一線的良好氛圍，激勵更多職工依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，在企業發展建設中做出最大的貢獻。